各党总支，直属党支部、机关党委、校属有关单位：

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的文件精神，以及我校《处科级干部试用期考核办法》（院党字〔2012〕30号）规定，为全面、客观、公正、准确地考核新提任干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，现就科级干部试用期满考核工作通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，加强对干部的管理，努力建设一支高素质的党政干部队伍。

二、工作原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

三、考核对象

2011年8月至11月期间新提任且试用期已满的科级干部。

四、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

五、组织领导

新提任的科级干部试用期考核工作校党委组织部统一组织协调，院系以总支为单位，行政及教辅单位以部门为单位成立考核小组，具体负责本单位（部门）试用期科级干部的考核工作。

六、考核程序

1、个人书面总结。试用期满的科级干部对照考核内容和岗位职责，认真总结试用期一年内的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，并形成文字材料（2000字以内），用A4纸双面打印，报校党委组织部。

2、个人述职。采取会议述职方式进行。试用期干部会议述职,院系以党总支为单位、机关以部门为单位在教职工会议上进行，个人述职时间不超过10分钟。

3、民主测评和民主评议。在会议述职后，参会人员采取填写《试用期满民主测评和民主评议表》的方式进行。

4、个别谈话和征求意见。各单位考核组与被考核对象所在单位，选择与其工作联系较多或熟悉和了解情况的教职员工进行个别谈话，征求意见。

5、考核等次评定。考核结束后，以总支或部门为单位撰写考核报告，提出本单位（部门）试用期科级干部能否转正的建议，于12月6日前报校党委组织部研究决定。

七、考核结果及运用

考核结果为合格的，学院党委组织部下发正式任职通知；考核结果为不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。

八、纪律要求

1、开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要环节，各单位要提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，全面客观公正地对试用期干部进行考核。

2、考核工作组成员要发扬民主作风，广泛听取各方面意见。必须遵守干部考核的有关工作纪律，严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。

3、对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等非组织行为，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

4、考核工作接受全校师生员工的监督。学校纪委、组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。

纪委电话：2853969；

 组织部电话：2853508; 

 电子信箱： hhxydwzzb@sina.com

科级干部试用期满民主测评和民主评议表下载

               中共黄淮学院委员会组织部

                  2012年11月22日