7月9日下午，智能制造学院在3号楼419会议室召开全体教职工大会，讨论审议《智能制造学院校内奖励性绩效工资实施细则（试行）》和《智能制造学院教师教学工作量计算办法》，并安排学院期末相关工作。

院长魏雪峰在会上作了关于《智能制造学院校内奖励性绩效工资实施细则（试行）》和《智能制造学院教师教学工作量计算办法》的制定说明。大会审议并通过了这两个文件。

党委书记吴健民在讲话指出，绩效工资改革是学院最关键、牵涉面最广的人事制度之一，事关每一位教职工的切身利益。《智能制造学院校内奖励性绩效工资实施细则（试行）》本着“优劳优酬、多劳多得”的原则，建立“在什么岗位享受什么待遇”的灵活机制，打破了平均主义，形成“一次分配讲公平，二次分配讲绩效”的良好导向。两个文件的及时出台，体现出学院对老师们的待遇非常关心关注，同时更体现出学院对激发办学活力和工作动力的迫切需求。吴健民强调，下一步学院将着力推进绩效分配方案配套制度的建立与完善，更好地激发和调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。希望全体教职工能够正确认识本次绩效工资改革的内涵，立足本职岗位，凝心聚力，更好地享受学校和学院发展红利，为学院发展奉献智慧和力量。

会上，党委副书记吴方青对学生工作进行了安排，特别强调了假期留校学生的管理；副院长陈中显对毕业实习、毕业论文（设计）、期末教学考核工作进行了提出具体要求；教学办主任徐洪章针对毕业设计、试卷评阅等工作的规范对全体教师进行了培训，并提出了对新进教师和外聘教师的帮扶措施，以确保今后各项教学工作顺利进行。

                                                                                               （撰稿：张振       审核：吴健民   魏雪峰）