5月20日上午，学校2022年度高层次人才引进工作推进会在综合楼506会议室举行。副校长张新艳出席并主持会议，各用人单位负责人、人事处相关人员参加了会议。

会上人事处处长李恩中通报了2022年以来高层次人才引进情况，指出今年我校在高层次人才引进的困难与挑战。总体来看，虽然今年我校高层次人才引进条件相比去年有所提高，但由于受疫情影响，现场招聘会极少，学校只是靠互联网发布信息进行宣传，与高层次人才缺乏交流，效果不好。针对目前实际，李恩中指出各二级学院要严格执行招聘计划，依托团队，发挥校友作用，积极推荐，加大宣传力度，扩大影响，对于重难点专业人事处给予最大支持；同时，重点抓好进一步挖掘并发挥二级学院的潜能的工作，人事处着力提升对高层次人才引进工作的服务效能。

各用人单位负责人分别汇报了本单位今年以来在高层次人才引进方面所做工作和遇到的问题，并围绕高层次人才引进良好经验、主要策略、宣传方式等进行分享与交流，提出下阶段在人才引进方面的建议。

最后，副校长张新艳结合各用人单位的实际情况发表意见。指出，人才引进工作的关键是怎样吸引住人才，大家要在这方面多下功夫。对学校下一步高层次人才引进工作提出具体要求：第一，人事处需落实“13710”工作制度，提高人才引进效率；第二，针对“体音美”等专业引进博士困难的情况，各二级学院要拿出方案报人事处，由人事处组织进行论证，学校给与二级学院最大的支持；第三，在当前疫情复杂严峻的形势下，招聘工作要积极主动，多措并举，充分利用好网络资源和在职博士教师人脉资源；第四，各二级学院要充分关怀在外攻读博士学位的教职工，对于人才引进困难的二级学院，要有计划地鼓励在职教职工去攻读博士学位。