为提升教师队伍建设水平和人事管理服务水平，深入了解职能部门一线工作情况，2月22日下午，校长刘彦明在党委委员、副校长张新艳及党政办公室相关领导的陪同下，深入人事处调研指导工作，人事处全体人员参加座谈，会议由张新艳主持。

座谈会上，人事处处长李恩中简单介绍了人事处机构职能和人员情况，重点介绍了在学校“一大目标，两大任务”下师资队伍结构和博士引进，在汇报教师队伍建设的问题中，存在专任教师数量不足，高层次人才数量少， “双师双能型”教师需加强，实践能力待提高等问题，并做了具体原因分析及下一步的工作计划。随后，副处长李巧歌、李永松分别就各自分管的工作进行了汇报。

校长刘彦明对人事处的工作成绩表示充分肯定。他指出，作为肩负学校高质量发展的主要职能部门之一，人事处勇于拓展思路，创新举措，工作扎实，亮点突出。他要求，做好下一步人才引进和教师队伍的优化，从以下几方面着手：一是在新时期高等教育面临新形势和新要求的情况下，紧紧围绕学校的“一个目标、两大任务”，坚持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，实现人才队伍建设从量到质、从引到育、从引到稳的转变；二是要秉承“大学之大在于学院，在于老师，在于学生”的理念，重视教学，多关注基层教师，突出教育教学实绩，通过制度调动所有教师的积极性、主动性、创造性；三是要团结协作，修订政策，使政策有温度，做到“三个服务”，即服务全校战略、服务教师最急需最关切最紧迫的问题、服务专家学者；最后，他希望人事处进一步完善管理机制、考核机制和激励机制，充分调动全校教职工干事创业的积极性和主动性；不断创新人才工作体制机制，构筑人才新高地，切实为学校高质量发展注入强劲的人才动力。

     最后，副校长张新艳对刘彦明校长在百忙之中调研人事处，对人事处的重视，以及给出的宝贵意见和建议表示感谢。张新艳表示，今后要紧紧围绕学校的“一大目标，两大任务”，坚持问题导向，通过“作风建设年”系列活动，切实解决工作服务过程中存在的突出问题，不断完善管理制度、创新服务机制、改进工作作风、提高工作效能，促进人事人才工作再上新台阶。

（撰稿：王俊   审核：李恩中）