2月17日上午，人事处在综合楼302会议室召开了新学期部门工作会议，讨论安排新学期重点工作，人事处全体同志参加了会议。党委教师工作部部长、人事处处长、人事处党支部书记李恩中主持会议。

副处长李巧歌、李永松，在分别回顾总结去年各自分管工作的同时，对新学期工作进行了规划。重点在年度考核、工资福利待遇、高层次人才引进和培养、职称评审工作、教师发展与培训、人事制度修改与完善等方面提出了新学期的计划和构想。

会议最后，处长李恩中对本年度的人事处工作进行了安排，并就新学期工作提出新要求：一是加强党建工作。进一步强化党支部建设，加强理论学习，规范“三会一课”，落实“三重一大”决策制度，并不断开展党风廉政建设，做好本职工作和党建方面的结合，做到同谋划同安排，且做好日常的廉政谈话提醒。二是要聚焦人才培养和引进。在学校新一届领导班子的带领下，紧紧围绕学校“一个目标、两大任务”，以高质量党建引领事业高质量发展，加大人才培养和引进力度，不断提高我校的办学质量和提升我校的教师水平。三是要继续深化管理体制改革。落实“放管服”，探索人事分配制度改革，研究定编、定岗、定责、定薪工作，健全薪酬分配制度。四是要提升“教师队伍”建设水平。坚持问题导向，以迎接“审核评估”为契机，找出“教师队伍”建设中存在的问题。五是要严守纪律，深化服务意识。提高政治站位，树窗口服务形象，推进“13710”工作制度，为建设特色鲜明的高水平应用型大学多做贡献。六是进一步完善教师职称评审文件及评审程序。提前部署和宣传，确保评审工作稳步实施，评出良好导向。

（撰稿：王俊 审核：李恩中）