为充分运用监督执纪“四种形态”，挺纪在前、抓早抓小，实现廉政谈话“事前预警、医治未病”的功效，进一步规范我校职称评审工作。11月30日，人事处开展了职称评审事前谈话工作，人事处处长、支部书记李恩中对职称评审工作的相关人员进行了廉政提醒谈话。

　　会上，李永松副处长就本年度职称评审工作安排、进展情况及各环节的注意事项，对确保在职称评审中坚持公平公正，杜绝学术腐败和不正之风等方面作了详细汇报。

　　围绕如何确保职称评审的顺利开展，进一步做好党风廉政建设工作，李恩中同志提出了三点要求：一、严格申报纪律。各负责人要对申报材料进行认真审核，确保申报材料的真实性，坚决查处徇私舞弊、暗箱操作等违规行为。二、严格评审纪律。评审过程中要把握好材料审核、学科汇报和投票统计等环节的操作规程，严格评审纪律，杜绝收受现金、礼品或接受宴请等行为。三、严肃责任追究。职称评审工作要坚持规范程序，实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，明确责任追究制度。

　　本次廉政提醒谈话是人事处落实职称评审事前监督的重要举措，对于深入开展党风廉政建设和预防腐败具有重要意义，为我校选拔出高素质教师队伍，营造风清气正的政治生态提供了重要保障。人事处将以本次谈话为契机，建立事前谈话廉政风险防控长效机制。