6月3日下午，黄淮学院召开了青年教师座谈会。学校党委委员、副校长张新艳、兰军瑞出席，人事处处长李恩中、教务处副处长段永健、科研处副处长刘会超及人事处主要业务负责人和40名青年教师代表参会。

张新艳首先向大家介绍了召开座谈会的目的，主要是收集青年教师对学校建设与发展的意见和建议；了解青年教师在工作、学习和生活方面存在的问题以及对职业生涯发展的期待等，以利于解决或帮助解决问题，改进学校工作。根据人事处提前发给大家的调研提纲，在轻松、愉快的气氛中，青年教师结合自身工作、学习和生活实际及调研中收集的同事们的意见，畅谈他们对于学校愿景的认识并反映在工作中的几个方面存在的问题。这些问题和建议主要集中在教学配套设备的维修或增加、教学条件的改善、兼职教师行政工作任务重、利于青年教师的科研项目申报、职称晋升、学历提升、子女入学等方面，充分说明青年教师对这次座谈会做了充分的调研和精心的准备，表明大家对自身工作等方面问题期待解决的同时，也对学校发展的倍加关切。

大家发言结束后，李恩中首先感谢大家对人事处工作给予的充分肯定。就青年教师关注的职称评审、学历提升和导师制等方面问题给出了详细的解答，特别是就青年教师对引进博士和委培博士的待遇方面的误解问题作了详尽的解释，大家纷纷表示，明白了两者待遇并没有差异。随后他表示，人事处的工作还存在很多不足，今后还需更加努力，并希望大家以后继续提宝贵意见。

段永健副处长就教学方面，提出青年教师可以参加校级教改项目、教学大奖赛等；刘会超副处长就科研方面，提出青年教师可参加社科项目，高等学校重点项目、省科技攻关项目及横向项目等。

副校长兰军瑞指出：一是今天的座谈会开得很好，大家为学校的发展提出了很多很好的意见和建议，非常必要，相信学校会尽快解决实际问题的；二是结合自身的经历，鼓励青年教师要多学习，提高业务能力，指出幸福是奋斗出来的，一个人要想有所成就，必须得多努力，并要求青年教师，不但要把课教好，还要把科研做实，脚踏实地，一步一个脚印，在实现学校跨越式发展的同时，也会实现自己的目标；三是加大青年教师的学术交流，继续实施青年教师能力提升等科研项目。

张新艳副校长在总结讲话中表达了“感谢”，非常感谢各位参会教师能够立足本身工作，客观公正地为自己和学校发展提出的宝贵意见。同时，她鼓励青年教师哪方面有疑问可以直接到相关的处室进行了解，有问题可以直接向有关的部门反映、咨询。然后对一些政策性问题，如职称评审、学历提升等方面问题又作了概括性解读，最后希望青年教师多为学校提出真诚、宝贵的意见。

本次座谈会是一项开展“学党史办实事”主题实践活动。张新艳副校长最后要求人事处尽快将有关意见和建议转给相关部门，争取尽早解决问题，努力为大家创造一个温馨舒适幸福的工作学习生活环境。

                    （撰稿：王俊   责任审核：李永松）