为全面贯彻教育部、省教育厅和学校关于切实做好新冠肺炎疫情防控工作的通知精神，结合学校实际，现就做好我校疫情防控期间的人才引进工作通知如下：

一、提高政治站位，充分认识人才引进工作面临的严峻形势

今年是我校“十三五”师资队伍建设规划收官之年，更是教育部本科审核评估关键之年，目前对照本科审核评估标准，师资队伍数量尚有一定缺口，学历结构需要进一步优化。2020年我校计划引进博士研究生106名、硕士研究生60名（根据市编办批复编制数执行），现阶段尽管是2020届博士研究生求职的高潮时期，但面对新冠肺炎疫情，给原本竞争激烈的博士研究生招聘工作增加了难题、带来了挑战。因此，各用人单位务必充分认识人才引进工作面临的严峻形势，压实责任，积极谋划，知难而进，超前工作，在全力做好疫情防控工作的同时，努力抓好人才引进工作。

二、创新工作思路，多措并举积极推进人才招聘工作

（一）高层次人才招聘

对于符合招聘条件的各类高层次人才，各用人单位可根据《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》（院字〔2019〕113号）和黄淮学院银发人才工程实施办法（试行）》（院字〔2019〕114号）文件有关规定，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式进行联系，以减少人员聚集交叉感染风险。各用人单位将拟引进高层次人才推荐材料整理成电子版（个人简历和业绩证明材料合并成一份PDF文件）后，采取远程视频等非直接接触方式进行面试，面试结果发送到人事处邮箱，经学校研究同意引进后再办理相关手续。

（二）博士研究生招聘

疫情防控期间，所有博士研究生现场招聘会、外出进校招聘活动和邀请博士研究生来校考察、洽谈等活动均暂停。各用人单位要创新工作方法，有效地利用网络手段，积极开展博士招聘工作，早接洽、早面试、早签约。特别要抓住高校延期开学这段空挡时间，主动抢占先机。

1.采取多种方式，加强宣传联络。人事处要在高层次人才网、高层次英才网、高校师资网、高校招聘网、硕博人才网、硕博招聘在线、中国高校教师招聘网、中国研究生招聘网等博士招聘网站发布招聘信息，并主动与工信部人才交流中心等人才招聘网站对接，积极参加其组织的博士网络招聘会。各用人单位也要动员全体教职工积极利用微信、QQ、电话、电子邮件等非现场接触方式，加大人才招聘的网上宣传、联络、接洽力度，做到疫情防控阶段“招聘宣传不间断、人才接洽不延期”。

2.积极利用网络开展招聘工作。疫情防控期间博士招聘将采用黄淮学院人才招聘网（http://hr.huanghuai.edu.cn/zpNew）报名，人事处和各用人单位通过网络招聘系统进行资格审核（用人单位账号、密码及操作手册稍后下发）。在此基础上，对有意向的博士要及时安排线上面试、试讲。面试、试讲由学校人事处统一安排，使用“腾讯会议APP”进行（具体使用方法见附件1：《腾讯会议APP使用手册》），面试、试讲评委及程序要求等不变，面试、试讲期间考核材料先以电子版形式（PDF文件或照片）发送至人事处邮箱，待疫情结束后再补报纸质材料。

3.实行网上签约。面试合格后由用人单位提交引进博士信息表，待学校研究同意后，由人事处组织网上签约。

（三）硕士研究生招聘

待市编办批复用编报告之后安排招聘工作，初步计划2020年5月安排线上报名；人事处负责制定线下笔试和面试工作方案，笔试和面试工作视疫情防控情况另行确定。

三、夯实主体责任，切实做好疫情防控期间人才引进的服务工作

1.各用人单位疫情防控期间要进一步分解招聘任务，夯实责任分工，吃透政策规定，做到既达到疫情防控工作要求，又保证安全有序推进招聘工作，确保按照计划完成招聘任务。人事处将每月通报一次各用人单位2020年度人才引进情况，并采取网络形式定期召开人才引进工作会议，研判人才引进过程中出现的问题，探讨解决问题的途径，提高人才招聘工作效率。

2.采用“零接触”的方式做好人才引进的服务工作。疫情防控期间，各用人单位和应聘人才之间、人事处和各用人单位之间的工作联系如无特殊情况，应全部在网上完成，禁止面对面的接触。所有招聘材料均提交电子版，待疫情结束后再补报纸质材料。

3.各用人单位要积极关注和关心应聘人才，对疫情防控期间不便于参加网上考核等程序的应聘人才，其招聘工作延后开展，并主动做好疫情防控期间人才引进的政策解释说明工作，做到“联系不间断，服务不断线”。

附件1：腾讯会议APP使用手册.docx

                          人事处

　2020年2月23日