一年来,在校党委、行政的高度重视和大力支持下,离退休职工班子以习近平中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风做好部门工作。
一、加强学习教育,夯实党建工作基础
1、加强思想政治工作:党总支始终把老同志学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务,采取多种形式加强离退休党员的思想政治学习。先后举办了离退休党员干部 “畅谈十八大以来的变化”、“我为十九大建言献策”、宪法日主题教育和“不忘初心 永葆政治本色”座谈会,以及“增添正能量、共筑中国梦”征文活动,教育引导离退休老同志讲好中国故事,弘扬中国精神,传播中国好声音,发挥正能量,让老同志始终从思想上树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
2、积极开展党性教育活动:以党日活动为抓手,积极开展对离退休党员的党性教育,确保老党员退休不褪色,始终保持共产党员的纯洁性和先进性。先后组织离退休党员到红色教育基地、泌阳鲍鹏新农村建设基地参观学习,并开展了以“缅怀先烈,牢记党恩”为主题的最佳党日活动,使老党员们不断接受革命传统再教育。
3、推进以案促改,加强党风廉政建设:认真贯彻落实党风廉政建设责任制,认真学习党章党规,开展以案促改警示教育,用案例剖析教育党员,不断增强遵纪守法的自觉性,做到防微杜渐;召开廉政建设专题会议,排查廉政风险点,制定整改台账和防控措施。
4、认真落实意识形态工作责任制:始终把意识形态工作摆在重要位置,定期分析研判意识形态工作,不断增强责任意识、阵地意识,牢牢把握意识形态工作的主动权、领导权;通过政治学习,观看警示教育片等,教育和引导离退休职工自觉践行社会主义核心价值观,坚决抵御宗教渗透和防范校园传教,提高对中国特色社会主义的政治认同和思想自觉。
二、以务实之举,切实履行为老服务之责
1、坚持节日走访、慰问:在春节、“三、八”妇女节、重阳节等重大节日,对全体离退休职工进行普遍的慰问,每年走访慰问500余人次。
2、积极开展“送温暖”活动:坚持离退休职工住院探视制度,每年探访住院职工60余人次,“七一”前夕走访20位60年以上党龄的老党员及患重症慢性病困难党员,年终对70名老教授、老党员、困难职工进行慰问,让他们充分感受到组织的温暖和关怀。
3、为老同志排除疾病隐患:组织全体离退休同志参加健康体检、帮助长期居住在省外的10多名离退休职工办理异地就诊、转诊、医药费报销等手续;每年春、秋分别邀请有关专家开展医疗保健等健康知识讲座,使老同志的疾病早发现、早预防、早治疗。
4、离退休职工福利待遇得到改善:2018年,在校党委的关心、支持下,稳步提高了离退休职工的福利待遇,解决了离退休职工普遍关注的热点问题,全体离退休职工的思想得以稳定。
三、创新活动方式,开展有益于老同志身心健康的活动,不断增强党组织的凝聚力和战斗力
创造性地开展各种有利于老同志身心健康的学习教育、文体活动,按照就地就近,保证安全、以支部自主活动为主,大型活动为辅的原则,采取“多分散、少集中、常流水、不断流”的方法,经常性组织开展有益于老同志身心健康的各种文体娱乐活动。
一是举办了一年一度的离退休职工春季趣味运动会、庆祝建党97周年和“庆重阳”尊老敬老等系列活动,增进了离退休教职工之间的交流与沟通,丰富了老同志的精神文化生活。
二是积极组织老年门球队参与各级门球邀请赛;支持老年舞蹈队参加国际木兰拳大赛等对外交流活动,11月份在上海举行的国际木兰拳邀请赛上,由王瑞丽等12位退休教师组成的老年舞蹈队荣获了2018国际木兰拳竞赛套路全能一等奖;积极组织离退休党员参加廉政文化宣传活动。在学校第二届“不忘初心 牢记使命 共扬校园廉洁风”廉政文化作品征集评选活动中,由10位退休教师精心排练的舞蹈《祖国万岁》荣获歌舞类特别奖;2位退休教师书写的廉政书法作品荣获特别奖;离退休党总支获优秀组织奖;其中退休教师徐朝凤的《廉政诗句》和《廉政对联》荣获全省高校廉政文化作品书法类一等奖和三等奖。
三是为增强学习效果,党总支要求离退休职工各个党支部在每次组织党员政治学习结束后,分别组织本支部的党员、职工开展有益于老同志身心健康的各种趣味运动友谊赛,融教育性、趣味性于一体,从而提高了老同志参加学习活动的积极性,增进了党员之间的团结、和谐,进一步增强了党组织的凝聚力。离退休党总支在学校“最佳党日”活动评选中荣获三等奖。
四、工作中存在的短板和瓶颈
一是人员编制与新形势下对老干部管理与服务工作的要求不相适应。离退休工作是一项繁杂的群众性工作,政策性强、涉及面广,管理服务工作的质量好坏,直接关系着离退休职工的思想稳定和学校的和谐发展。我校现有离退休职工252人,其中:离休人员2人,正厅级1人,副厅级7人,副高级以上职称66人,处级20人,科级及以下干部156人;党总支共有党员98人,设有四个离退休党支部。离退处现有在职人员7人,平均年龄51岁,文化层次偏低。存在着工作人员年龄偏大,管理和服务水平不高,分析处理问题的能力不足等问题,对提升老干部服务和管理工作质量的要求不相适应,特别是随着与卫校实质性合并以及退休职工逐年递增矛盾也愈发突出,成为制约离退休工作的瓶颈。
二是思想政治工作相对弱化。离退休职工群体特殊,有的长期患病行动不便,有的听力、视力不佳影响交流,有的随子女外迁改变了居住环境,导致组织活动难以集中、教育难以落实。虽然,采取各种不同的形式进行思想政治学习,但思想政治工作的效果还有待提高。
三是管理模式创新不够。对离退休职工管理、服务和教育工作个性化、多样化研究不够、想的多、做的不细,关注不足,缺乏科学细致的服务管理长效机制。
四是组织建设仍有待加强。党建工作没有专职人员,总支书记由处长兼任,党支部书记均为离退休老党员,时间、精力不足,支部组织生活的质量还难以保证,组织建设有待加强。
三、今后努力方向
一是着重补齐补好在离退休干部党建、教育活动资源配置、队伍能力素质、品牌创建上的短板。强化党员干部理论学习的规范化、制度化,聚精会神抓学习,通过向书本学习,向实践学习,增强服务意识、大局意识、看齐意识和奉献意识,努力建立学习型党组织,充分发挥离退休党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
二是创新党建工作方式方法,认真落实“三会一课”等制度,不断强化对老干部的思想教育,针对多数党员处于“双高”高时期这些情况采取灵活多样的教育形式,组织好老同志听报告、参加学习、座谈和各种重大活动,把党和组织的声音及时传达给他们,确保离退休职工政治坚定、思想常新、理想永存;建立家庭—单位二位一体的管理方式,利用学校文体活动场所和设施,组织开展适合离退休老同志特点的文化、科普、娱乐、健身等活动。
三是认真做好新退休人员的接受和离退休职工信息采集工作,进一步查漏补缺及时更新完善离退休干部职工的基本信息;建立党员登记制度和党员外出联系制度,熟悉党员信息,做到有的放矢,确保信息资料的全面,为今后的工作奠定基础。
四是为进一步规范管理,提高党建工作水平,更好的为老同志服务,恳请为离退休职工管理处增加本科以上学历的工作人员2名。
五是把服务好老同志放在各项工作的首位,把他们满意与否作为衡量工作绩效的主要标准,不断改进服务方式,提升服务水平,坚持重大节日普遍走访慰问;坚持“送温暖”活动,把关爱患病住院、特困离退职工工作常态化;创造条件慰问长期居住外地的老同志,真正让他们感受到组织的温暖,提升离退休职工的归属感。在今后的工作中,我们将对照先进、补齐短板、完善举措,推动离退休工作再上新的台阶。
离退休职工管理处、党总支
2019年3月12日