黄淮学院联合培养研究生兼职指导教师遴选及管理办法

为做好联合培养研究生兼职指导教师的遴选和管理工作，确保联合培养硕士研究生的培养质量，根据国务院学位委员会和签约单位相关文件精神，特制订本办法。

第一章 兼职导师的遴选条件与程序

第一条 遴选条件

1. 坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，热爱研究生教育工作，遵纪守法，治学严谨，作风正派，为人师表，教书育人， 勇于创新，能认真履行导师职责。

2. 具有正高级专业技术职务或者具有博士学位和副高级专 业技术职务。

3. 具有坚实宽广的基础理论和系统深入的专业知识，能开出

1—2 门本专业硕士学位课程。

4. 具有较强的科研能力、稳定的研究方向，近三年作为负责 人或完成人承担过省部级以上科研课题，并有可供研究生课题研 究需要的一定的科研经费和科研条件。

5. 近三年在国内外公开发行的学术刊物上，独立或作为第一 作者或通讯作者发表过与本专业相关的学术论文 3 篇，其中以第

一作者或通讯作者身份在一级期刊或 SCI、SSCI/CSSCI 收录期刊上发表学术论文 1 篇以上，或出版过学术专著，或获得过省、部级科研成果奖，能胜任研究生学位论文的指导工作。

6. 身体健康，能坚持教学、科研工作，年龄在 56 周岁以下。

第二条 遴选程序

1. 个人申请。凡符合上述条件者，由本人提出申请，填写《黄 淮学院硕士研究生指导教师遴选评审表》（见附件），并提供有关职称、学历、科研成果的证明材料。

2. 学院审核。申请人所在单位根据研究生导师遴选条件，提 出初步意见，签章后送交科研处。

3. 学校推荐。科研处按照研究生导师遴选条件进行初步审 核，并向签约单位推荐，签约单位审核并出具审核意见。

4. 学校聘任。学校举行兼职研究生导师聘任仪式，由校长为 兼职研究生导师颁发聘书。

5. 兼职研究生导师聘期为 3 年。

6. 兼职研究生导师每年遴选一次。

第二章 兼职导师的工作职责与待遇

第三条 工作职责

1. 承担有关研究生课程的教学任务；

2. 开展学术交流和举办学术讲座；

3. 为学科建设和发展提供咨询和指导；

4. 切实履行指导、管理硕士研究生的职责；

5. 与有关院校联合申报科研项目，合作开展科研工作。

第四条 工作待遇

1. 在聘期内指导研究生，每生每年按 100 学时计工作量，每

学时按照 80-100 元的标准由学校单独计算发放。

2. 每承担 1 名研究生的培养任务，研究生毕业后学校对导师

一次性奖励 5000 元。

3. 研究生在我校学习期间以第一作者身份（黄淮学院为第一署名单位，指导教师为通讯作者）发表高水平论文和授权专利， 可参照《黄淮学院高水平科研成果奖励办法》，对指导教师给予适当奖励。

4. 经我校遴选聘任并在科研处备案的研究生兼职指导教师， 方可享受上述待遇。

第三章 兼职导师的考核

第五条 考核形式包括年度考核与聘期考核。

第六条 考核内容包括思想道德素质、业务素质和科研能力等。思想道德素质的考核重在师德与学风的考核；业务素质考核 包括指导研究生的水平与能力和所指导研究生的质量；科研能力考核以考核期内取得的科研成果为依据。

第七条 考核优秀的，学校予以奖励和表彰；年度考核不合格的，第二年停止招生；连续两年考核不合格的，不再续聘。

第八条 考核工作由科研处组织实施，考核结果由校学术委员会负责审定。

第九条 研究生导师离岗攻读学位的，如属计划内定向培养或计划外委托培养，保留其导师资格；否则取消导师资格。

第四章 附则

第十条 其他相关事宜，参照签约单位相关管理规定执行。

第十一条 本规定由科研处负责解释，自发布之日起开始实施。

附件 1：黄淮学院联合培养研究生兼职指导教师遴选评审表

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附件 2：黄淮学院研究生导师聘期考核表（校内）

填表时间： 年 月 日

注：1、表格行数不够可适当增加；2、宋体，5 号字填写；3、考核结果分优秀、 合格、 不合格三个档次，均须手写。

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黄淮学院院长办公室             2017 年 4 月 7 日印发