2018年建筑公司领导班子按照校党委的工作部署，组织带领建筑公司全体员工扎实开展了“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，坚持以高质量的党建引领企业发展，组织召开了全体员工参加的以案促改警示教育大会。工作中，着力在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下工夫。现将建筑公司2018年党建及生产经营工作进行总结汇报，请领导和同志们审议：

一、完成的主要工作

1、认真落实校党委的各项工作部署

按照校党委的工作部署，建筑公司党总支组织带领建筑公司的全体员工开展认真政治学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为政治学习的重点。通过卓有成效的学习，建筑公司全体员工的 “四个意识”进一步增强、“四个自信”更加坚定，“两个维护”得到持续落实。在意识形态领域与校党委保持高度一致，校党委的各项工作部署在建筑公司得到了认真贯彻执行。

2、进一步强化党组织的战斗堡垒作用

结合校党委《2018党政工作要点》、《党风廉政建设任务分解》和《“两学一做学”习教育常态化、制度化实施方案》等一系列工作部署，建筑公司党总支一班人，认真谋划企业的政治学习及党风廉政建设工作，结合企业的生产经营工作实际，带领企业员工认真贯彻学习习近平总书记系列重要讲话和十九大精神，结合学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等，认真贯彻落实全面从严治党工作责任制，进一步强化意识形态工作。认真做好校党委部署的“案件剖析，以案促改”工作，在组织召开的以案促改警示教育大会上，班子成员结合身边案例，对参与企业经营决策过程中存在的问题认真开展了对照剖析。通过学习，进一步增强了企业全体党员干部对反腐倡廉、加强党风廉政建设重要性的认识。

3、持续加强党组织的作风能力建设、认真落实巡视整改工作

工作中，积极带领公司的全体党员干部，认真贯彻校党委关于“两学一做”学习教育常态化、制度化的工作部署，在全体党员中持续开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，坚持从严从实要求，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”常态化、制度化融入企业生产经营工作实际，坚持把企业的基层党建工作与企业的生产经营工作同谋划、同部署、同检查；党员领导干部以身作则，带头学习，注重发挥引领示范作用，自觉接受监督。根据项目部的实际情况，在具备条件的项目部成立了临时党支部。

根据巡视反馈的整改意见，建筑公司党总支建立了整改工作台账，带领企业员工逐项进行认真的整改。对今年巡视发现的问题，已经多次组织研讨，梳理制度漏洞，正在积极制定整改措施。

4、注重加强基层党组织在企业经营工作中的政治核心作用

对企业生产经营活动中的重大事项，及时召开党政联席会议进行民主决策，通过共同谋划基层党建与生产经营工作，增强了领导班子的凝聚力、战斗力。对公司的重大经营活动实行集体决策，引导党总支、党支部成员在讨论各项日常工作的过程中，始终注重发挥党组织的政治核心作用。 公司班子成员按照分工，多次披星戴月带领工程技术管理人员深入施工一线，现场指导解决技术问题，没有领取过一分钱的加班或出差补贴。

5、取得的工作实绩

①完成生产经营产值30000万元，上缴税款2900万元。

②获得河南省建筑行业质量、安全、企业管理三个省级奖项。

③获得省级工法一项。实现省级工法申报工作突破。

④实现等级安全生产事故零发生管理目标。

⑤三位同志被评定为河南省建筑业优秀项目经理。

⑥获得一项省级技术进步质量创新“QC”成果奖。

⑦为接收的8名退伍兵补发了66万元的岗前生活补贴。上岗前需补交的近65万元的社保费正在积极办理。

⑧融资款本金清偿工作全部完成。

⑨组织退伍兵参加各类培训，6位同志通过相关资格考试。

⑩顺利通过“三体系一规范”第三方认证。

二、存在的问题

1、政治站位不高，以维护企业生产经营的名义，默许企业部分员工甚至班子成员迎合社会不良“潜规则”。 工作中，建筑公司党总支班子成员不能完全从学校党建工作大局的高度全面谋划企业的政治生态建设工作，政治理论学习深度不够，联系实际、联系自身工作作风不够紧密，政治敏锐性和政治鉴别力不高。对企业经营过程中存在的不正之风习以为常，甚至麻木，政治站位不高，工作中照搬社会上其他企业的工作惯例，甚至不自觉的攀比其他企业的违规做法。

2、党性原则不够坚定，对班子成员监督提醒不到位。班子成员思想深处“交锋”不够，联系个人思想实际不够，问题查找不准，剖析问题不深不透，工作中不能始终坚持原则，搞一团和气，存在怕得罪人的现象。面对一块工作多年的同事，在可能出现党风廉政风险或工作中可能发生违纪违规时，态度暧昧，缺乏主动的亮剑精神，往往以友情为重，存在侥幸的心态。

3、面对经济利益，心态失衡。公司党总支班子成员在参与组织管理项目部的具体工作时，错误的认为自己付出的较多，承担的责任较大，把自己等同于一般工程技术人员。面对经济利益的诱惑，立场不够坚定，存在违规领取施工补贴问题。

4、带领党员干部发挥先锋模范作用不力。面对工作任务分配，没有把激发共产党员的先锋模范作用和注重发挥党支部的战斗堡垒作用作为第一位的工作，往往采用简单的经济激励措施，认可项目部违规发放施工补贴及通讯费。

5、党建工作要求标准不高，制定的企业内部决策机制存在漏洞。在谋划布置企业工作时，本末倒置，很多的时候没有把基层党建工作放到第一位，往往以企业生存为工作重心，基层党建工作则习惯于完成规定动作，对企业的基层党建工作缺乏主动创新意识。

6、存在问题清单

①政治理论学习制度化执行不力。“两学一做”学习教育常态化制度化与生产经营结合不紧密。

②规范项目部的依法经营工作存在较多漏洞。依法经营工作在企业的生产经营环节没有全覆盖。

③实践教学工作不能主动作为。特色工作没有培育出亮点。

④合同评审把关不严，对挂靠项目的管理存在宽松软现象导致法律诉讼案件高发。

⑤项目部质量安全标准化管理工作推进缓慢。

三、2019年工作要点及工作建议

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下真功夫。以十九大描绘的发展蓝图为指引，切实抓好建筑公司的基层党建工作。以落实巡视整改为抓手，进一步净化建筑公司的守法经营环境。

2、持续抓好党风廉政建设责任制的落实。全力推进规范化、制度化建设进程。认真落实党风廉政建设责任制，通过加强党章教育、强化监督问责制度，正风肃纪，巩固扩展“两学一做”学习教育常态化制度化活动取得的成果，进一步强化“四个意识”。在思想上、行动上同党中央和校党委保持高度一致，确保政令畅通。

3、进一步提升依法经营理念，进一步建立完善守法经营的管理机制。尽快补齐制度建设的短板，对建筑公司涉及“三中一大”的重大决策，向校纪委寻求“外援”，请校纪委领导经常为建筑公司的决策活动把脉问诊，把廉政风险消除在萌芽状态。

4、进一步健全管理制度。对建筑公司的现行管理制度进行梳理，对存在管理漏洞的制度立即废止或重新进行修订。

5、持续加强作风建设。坚持在工作中继续发挥领导带头作用，进一步转变工作作风，凝聚人心，带领企业员工齐心协力谋发展，把学习贯彻十九大精神教育化为干事创业的“正能量”，进一步增强党员干部的责任心和事业心，以更加高涨的干事创业热情，努力推动建筑公司的各项工作按照科学的轨道快速发展。

6、工作建议

①建议尽快制定《校办企业管理办法》，进一步规范企业的生产经营工作。

②退伍兵的诉求不能完全得到满足，存在不稳定因素。

③在企业与学校之间建立“防火墙”的工作应尽快完成。

④建立工程技术人员主动为实践教学服务的激励机制，鼓励企业员工为服务学校中心工作做出新贡献。

 

建筑公司

2019年3月