各基层分会：

为进一步规范各基层分会的工会工作，明确目标责任，激发各基层分会工作的积极性，增强基层分会的活力，提升工会工作的整体水平，党政工共建一个“家”，促进校园和谐发展，校工会决定对各基层分会工作实行量化考核，特制定《黄淮学院工会基层分会创建“先进教工之家”考核细则》（试行），望各分会认真学习，并积极组织实施。

 

附：黄淮学院工会基层分会创建“先进教工之家”考核细则

 

                          黄淮学院工会委员会

                           2008年4月23日

黄淮学院工会

基层分会创建“先进教工之家”考核细则

（试行）

 

一、考核内容      满分 100分

（一）加强自身建设，独立自主地开展工作  25分

1、分会制度健全，职责明确，团结协助，党政班子专门研究分会工作每年度不少于两次。5分

2、分会工作年度有计划、有总结并及时上报校工会；校工会发放文件有专人保管、会议记录齐全。5分

3、积极参加校工会组织的会议和活动，做到时间、内容、人员三落实。5分

4、依照工会职能和特点，独立自主地开展工作和活动，并及时报送信息稿件，每年不少于3篇。5分

5、及时足额收缴会员会费。5分

（二）加强师德师风建设，履行教育职能  25分

1、加强师德师风和精神文明建设，会同系（院）党政做好挖掘、培育、推荐、宣传“三育人”先进个人和“师德标兵”工作，形成制度，效果明显。5分

2、积极组织教职工开展岗位练兵、专业技能竞赛（技术比武）等活动；提高教职工的业务素质，在学校各项工作中成绩突出。6分

3、开展“一对一、手拉手”关爱帮扶活动效果明显。5分

4、“送温暖、献爱心”活动组织得力，教职工参与率高。5分

5、定期组织会员学习工会业务知识和工会文件，宣传到位。4分

（三）加强民主管理，履行参与职能   25分

1、动员、组织本单位教职工积极参与民主管理，围绕学校、系（院）建设和教育教学改革谏言献策。 5分

2、系（院）分会能认真落实教代会决议和制度，并建立二级教代会制度；行政分会能认真配合处理学校教代会提案。15分

3、配合系（院）行政认真做好系（院）务公开，制定系（院）务公开实施细则，成立了系（院）务公开领导小组。5分

（四）关心教职工切身利益，突出维护职能   25分

1、分会积极协同系（院）党政领导调查分析教职工的思想状况，参与系（院）涉及教职工切身利益分配方案和规章制度的研究制定。 5分

2、深入了解教职工工作、学习、生活中普遍存在的困难与问题，及时反映，并积极协调有关部门给予解决。5分

3、坚持走访、慰问困难及患重病教职工，建立困难职工档案，对教职工开展“牵挂”、“关爱”活动，积极为教职工办实事、做好事、解难事。5分

4、维护女教工特殊权益，积极开展适合女工特点的文体活动，动员、支持女教工在各自工作岗位上建功立业。5分

5、配合校计生办做好人口与计划生育工作。5分

二、加分项目

1、创造性开展工会工作和活动，受到学校及上级部门表彰或市级以上媒体报导的加1—5分。

2、参加校工会举行的各类比赛，单队或个人获前三名的分别加3、2、1分；联队获前三名的，组成联队的分会分别加3、2、1分；获“道德风尚奖”或“精神文明奖”的加2分。

3、向校工会报送信息3篇，每超过一篇加1分；被省市级刊物采用的信息或工运理论文章及调研课题每篇加5—10分。

4、“一对一、手拉手”关爱帮扶活动受到校工会或上级部门表彰的加3分。

5、依据各分会教职工自觉向“爱心超市”和“关爱基金”捐款捐物数额情况分别加1—5分。

6、培育、推荐的先进人物在学校或社会影响较大的加3分。

三、考核办法

（一）自查自评。各分会要结合考核内容和加分项目，年终进行自查自评，撰写自评报告，并填写《基层分会创建“教工之家”申请表》。

（二）校工会验收。校工会于每年12月下旬组织人员对各基层分会创建“教工之家”工作进行考核验收，包括：

1、听取分会汇报。

2、查阅分会有关档案资料。

3、召开部分会员座谈会。

4、校工会提供的会议或活动记录情况。

（三）考核档次。考核分为三个档次：不合格，合格，先进。

1、合格“教工之家”条件：评估总分85分以上。

2、先进“教工小家”条件：评估总分90分以上，每项得分不低于其基本分的85%。

四、表彰奖励

结合基层分会创建“教工之家”的考核情况，校工会每年评选出基层“先进教工之家”4个，“先进基层分会”5个，优秀工会积极分子若干名，分别给予奖励。

 

 

 

 

                                2008年4月23日

   

基层分会创建“先进教工之家”申报表