我院召开2005年新生入学总结工作大会

      10月18日下午，我院在学术报告厅召开2005年新生入学工作总结表彰大会，学院机关全体人员，教学部门中级以上职称人员、班主任、辅导员参加了会议，院党政领导全部出席会议。大会由副院长路琳主持，党委副书记、纪委书记张前中对今年招生就业工作进行了全面总结，党委书记张力奎、院长娄源功分别作了重要讲话。

        张前中副书记首先对2005年毕业生就业、新生入学、入学教育及军训工作进行了全面细致的总结。他指出，我院今年招生人数是历年来招生人数最多的一年，各部门通力合作，迎新工作达到了预期目标；新生入学教育和军训工作也取得了显著成效。学院毕业生就业工作取得了可喜的成绩，2005年我校毕业生共2407人，截止目前，已成功就业2113人，就业率为87.79%，与全省同类院校相比，我院的就业率居于前列，得到了省教育厅的充分肯定。 
  
      张力奎书记提出五点要求：一要总结好。对今年的招生就业工作总结经验，查找不足，提高认识，强化以人为本，人人为我，我为人人，和谐团结意识，提高以学生为主体的观念，把今后的工作做得更好。二要提高管理水平。学院已进入快速发展的轨道，管理工作要高标准、高水平、严要求。管理问题首先是观念上和理念上的问题，中层干部要进一步明确党政联席会议制度，加强沟通、协调，强化首长负责制意识，加强组织纪律，不断学习，更新观念；工作要明确职责，明确分工，但分工不分家，取长补短；要学会弹钢琴，统筹全局，协调各方，学会沟通和理解，遇事多商量，相互补台，通力合作；要多研究领导意图、领导思路，迅速提高管理水平。三要坚持改革。领导干部要实行聘任制，实行竞争上岗，岗位不合适要及时调整，工作不称职正职可聘为副职，部门也实行定编定岗；今后职称评审、基建招标、评选先进等项工作要阳光作业。四要加强学生思想政治工作。学院每位职工都要不断提高工作水平，对学生都有教育和管理的责任；要树立以人为本、为了学生的一切、一切为了学生的观念；各系院要加强学生宿舍管理，做好学生思想政治工作、心理教育工作，加大工作量，深入到学生中，关心学生的衣食住行，及时了解学生困难，主动帮助学生解决问题。五要振奋精神。今后职工津贴、奖金等福利的发放要打破大锅饭，做到有奖有罚,不平均分配；我们在很多方面与其他院校还有很大的差距，我们在加快学院硬件建设的同时更要加快软件建设。这就要求全院教职工精诚团结，振奋精神，刻苦学习，加紧工作，加快学院发展；工作上要多关心学生的学习、生活、就业，关心学生就是关心自己，用实际行动维护学校形象。

        娄源功院长就今后的工作对广大教职员工提出了新要求。一是要明确一种导向。明确干与不干不一样，干好与干坏不一样，干多与干少不一样意识，今后工作包括教学、科研、管理等单项工作都要做到奖罚分明，突出重点，既要表彰优秀又要拉开差距。二要培养一种意识。形式上我们升本了，并不是我们就具备了合格本科的水平，黄淮学院每个人都要树立本科意识；树立学院以教学为中心，教学以学生为中心，为了学生的一切，一切为了学生，善待学生的观念。体现在工作中就是在教学、科研、管理等方面不断提升自己的素质，凝造浓厚的教学氛围、学术氛围、管理氛围，规范管理，结合实际情况创造性的开展工作，不断提升学院的管理与教学层次，缩短与知名本科院校的差距。三要倡导一种精神。就是倡导以奉献为核心，艰苦奋斗、勇往直前、除了奋斗、别无选择的黄淮学院精神。要求广大教职工工作中艰苦奋斗，开拓进取，不讲条件，不计报酬，努力做好本职工作；广大教师和学生从我做起、从现在做起、从小事做起，增强主人翁意识，以实际行动把黄淮学院的明天建设得更加美好。

     会上，对新生入学和毕业生就业工作先进单位进行了表彰，并向被表彰单位颁发了奖品。